বৃহস্পতিবার, ২৪ সেপ্টেম্বর ২০২৬, ০৩:৫৯ অপরাহ্ন
ক্রিসমাসের ছুটিতে পরিবারের সঙ্গে সময় কাটানোর পরিকল্পনা করে কয়েক মাস আগেই ছুটির আবেদন করেছিলেন যুক্তরাজ্যের এক নারী কর্মী। তবে তার আবেদন নাকচ করে দেন ম্যানেজার। কারণ হিসেবে জানানো হয়, প্রতিষ্ঠানের যে সকল কর্মীদের সন্তান রয়েছে, ক্রিসমাসের আনন্দ উপভোগ করার ক্ষেত্রে তাদের অগ্রাধিকার দেওয়া হবে। এই ঘটনায় কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের শিকার হয়েছেন বলে দাবি করেছেন ওই নারী।
যুক্তরাজ্যের শ্রমবাজারে এই ধরনের ঘটনা নিয়ে নতুন করে বিতর্ক শুরু হয়েছে। কর্মক্ষেত্রে ছুটির সময় নির্ধারণ নিয়ে প্রায় সময়ই নানা জটিলতার সৃষ্টি হয়। বিশেষ করে উৎসবের দিনগুলোতে পরিবার বা সন্তানদের সময় দেওয়ার বিষয়টি একটি বড় নিয়ামক হিসেবে কাজ করে। তবে সন্তানহীন হওয়ার কারণে কোনো কর্মীকে ছুটির আনন্দ থেকে বঞ্চিত করা কতটা যুক্তিযুক্ত, তা নিয়ে প্রশ্ন তুলেছে বিভিন্ন মহল।
বিশ্লেষকদের মতে, পেশাগত জীবনে এই ধরনের পক্ষপাতমূলক আচরণ কর্মীদের মানসিক স্বাস্থ্যের ওপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। প্রতিষ্ঠানের উচিত সব কর্মীর ব্যক্তিগত জীবন এবং ছুটির অধিকারের প্রতি সমান সম্মান প্রদর্শন করা। তা না হলে সহকর্মীদের মধ্যে বিভেদ তৈরি হতে পারে এবং প্রতিষ্ঠানের সামগ্রিক উৎপাদনশীলতা ক্ষতিগ্রস্ত হওয়ার আশঙ্কা থাকে।
আরববাংলা টিভি/ডেস্ক
