শুক্রবার, ১৩ নভেম্বর ২০২৬, ০৪:২২ পূর্বাহ্ন
পোশাকশিল্পে শ্রমিকদের অতিরিক্ত কর্মঘণ্টা, ওভারটাইমের মজুরি ও সাপ্তাহিক ছুটির বিষয়ে নতুন শর্ত নির্ধারণ করেছে শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয়। এ বিষয়ে সাতটি নির্দেশনা জারি করে নিটওয়্যার ম্যানুফ্যাকচারার্স অ্যান্ড এক্সপোর্টার্স অ্যাসোসিয়েশন (বিকেএমইএ) এবং বাংলাদেশ গার্মেন্টস ম্যানুফ্যাকচারার্স অ্যান্ড এক্সপোর্টার্স অ্যাসোসিয়েশনের (বিজিএমইএ) কাছে চিঠি পাঠানো হয়েছে।
গত ৫ আগস্ট ছাত্র-জনতার অভ্যুত্থানে স্বৈরাচারী শেখ হাসিনা সরকারের পতনের পর দেশের শ্রম খাতের সংস্কারে অন্তর্বর্তীকালীন সরকার বিভিন্ন পদক্ষেপ গ্রহণ করেছে। এরই ধারাবাহিকতায় শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রণালয় পোশাক খাতের স্থায়িত্ব এবং শ্রমিকদের ন্যায্য অধিকার নিশ্চিত করতে এই নতুন নীতিমালা প্রণয়ন করেছে। দীর্ঘদিন ধরে শ্রমিকদের ওভারটাইমের মজুরি নিয়ে নানা অসন্তোষ চলে আসছিল, যার স্থায়ী সমাধানকল্পে এই সাতটি সুনির্দিষ্ট নির্দেশনা জারি করা হয়।
নতুন নির্দেশনায় বলা হয়েছে, কোনো শ্রমিককে তার ইচ্ছার বিরুদ্ধে অতিরিক্ত সময় কাজ করানো যাবে না। ওভারটাইমের ক্ষেত্রে শ্রম আইন কঠোরভাবে অনুসরণ করতে হবে এবং নির্ধারিত সময়ের অতিরিক্ত কাজের জন্য আইন অনুযায়ী দ্বিগুণ হারে মজুরি পরিশোধ করতে হবে। এছাড়া, নারী শ্রমিকদের সুরক্ষার কথা মাথায় রেখে নৈশকালীন ডিউটি এবং অতিরিক্ত কর্মঘণ্টার ক্ষেত্রে বিশেষ সতর্কতামূলক ব্যবস্থা গ্রহণের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে।
শ্রমিক কল্যাণ নিশ্চিত করতে কারখানাগুলোতে কাজের সুনির্দিষ্ট পরিবেশ বজায় রাখার ওপর জোর দেওয়া হয়েছে। সংশ্লিষ্ট কতৃপক্ষ জানিয়েছে, এই নিয়মগুলো সঠিকভাবে বাস্তবায়িত হলে মালিক ও শ্রমিকের মধ্যকার সুসম্পর্ক আরও সুদৃঢ় হবে এবং দেশের প্রধান রপ্তানি খাত আরও গতিশীলতা অর্জন করবে। পোশাক খাতের শৃঙ্খলা ফেরাতে এবং আন্তর্জাতিক বাজারে বাংলাদেশের ভাবমূর্তি উজ্জ্বল করতে এই উদ্যোগ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবে বলে আশা প্রকাশ করছেন সংশ্লিষ্ট বিশেষজ্ঞরা।
আরববাংলা টিভি
